苏州国企最新招聘

苏州国家历史文化名城保护区、

苏州市姑苏区

现招聘2名区属国资集团副总裁

公告如下

一、招聘单位及岗位

1.苏州历史文化名城发展集团有限公司：保护区、姑苏区区属国有一级企业，主要承担产业金融投资管理、产业载体运营、民生服务等职能，本次计划招聘集团副总裁1名。

2. 苏州历史文化名城建设集团有限公司：保护区、姑苏区区属国有一级企业，主要承担文旅创新融合、城市更新服务、产业载体建设等职能，本次计划招聘集团副总裁1名。

二、资格条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权、长期居留许可，户籍不限；

2. 遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3. 具有良好的政治素质和道德品行，作风正派；

4. 具有正确的业绩观，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业；

5. 熟悉现代企业经营管理，善于把握市场经济规律，具有较强的战略决策能力、组织协调能力、复杂问题解决能力与综合管理能力，具备开拓创新精神和市场竞争意识；

6. 具有正常履职必备的身体条件和心理素质。

（二）具体条件

1. 具有硕士研究生及以上学历；

2. 1985年1月1日以后出生，业绩特别突出者，可以放宽到1980年1月1日以后出生；

3. 具有各级国有企业、大型民营或外资企业8年以上工作经历，其中应具有企业中层及以上管理岗位4年以上工作经历；

4. 具备岗位所需的工作经验和能力，其中：

（1）苏州历史文化名城发展集团有限公司副总裁岗位，应具有较强的资产运作、金融投资、财税管理等相关知识，具备较为丰富的资金资产投资运作经验，能灵活运用各类金融和政策工具，促进资产价值及收益率提升；

（2）苏州历史文化名城建设集团有限公司副总裁岗位，应熟悉土地开发、城市更新、文旅产业等相关政策，具备较为丰富的房地产、城市更新等项目开发经验，能独立主导重大投资建设运营项目，具有较强的资源整合和项目运作能力。

（三）有下列情况之一的，不得报考：

1. 受过刑事处罚的；

2. 被开除中国共产党党籍或被开除公职的；

3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；

4. 涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

5. 受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

6. 未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失的；

7. 在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的；

8. 应聘者报考聘用后即构成回避关系，不符合回避制度要求的；

9. 其他国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任国有企业领导人员职务的情形。

三、招聘程序

（一）报名

1. 报名时间

报名时间自2025年4月14日9:00起至2025年4月27日16:00。

2. 报名方式

报名采用网上报名形式，有意者请登录http://szgz.jobs.o-hr.com进行网上报名

按要求填写基本信息、社会关系、学习经历、工作经历、主要工作业绩等情况，并上传本人照片、身份证件、学历学位证书（留学归国人员还应提供教育部留学服务中心出具的学历认证）、资格能力证明材料、社保证明及《诚信承诺书》等附件。应聘人员根据招聘岗位的资格条件，限报一个岗位。

资料提交不完整的，视为无效报名。附件材料的原件审核时间另行通知，应聘人员应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。

（二）资格审查及综合评价

报名开始后，根据资格条件对应聘者进行资格审查，并从应聘者学历背景、工作履历、职业能力等维度开展综合评价。根据资格审查及综合评价结果，按照与招聘岗位名额不高于10:1的比例由高到低确定入围一轮面试人员名单。末位成绩同分者一并进入面试。

（三）面试

面试共分两轮，时间、地点另行通知。两轮面试采用结构化面试、无领导小组讨论及问答交流等形式开展。根据一轮面试结果，按照与招聘岗位名额不高于3:1的比例由高到低确定进入二轮面试人员名单。一轮面试成绩，不带入二轮面试环节。对进入二轮面试人员进行心理测试，心理测试结果作为参考，不计入面试成绩。根据二轮面试结果，按照与招聘岗位名额不高于1:1的比例确定进入录用评估人员。

（四）录用评估

对进入录用评估人员进行评估洽谈，洽谈内容包括但不限于薪酬、地域、家庭、职业发展方向匹配度等。同步开展背景调查。根据录用评估和背景调查结果，确定拟聘用人员。

（五）体检及考察

拟聘用人员在本地三甲医院进行体检，体检费用自理。对体检合格人员开展组织考察，全面了解政治品质、专业能力、综合素养、遵纪守法等方面的情况。体检、考察标准参照公务员考录有关标准执行。

（六）公示

体检和考察合格者，予以公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题的或者所反映问题不影响聘用的，经组织程序，办理聘用手续。

（七）办理聘用手续

按照管理权限和有关规定，由相应公司与拟聘用人员签订劳动合同。聘用人员试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，工资福利待遇按相关标准执行，年度与任期薪酬与公司经营业绩挂钩，实施任期制与契约化管理。

四、其他

1.应聘者应如实申报相关信息，在招聘全过程中一经发现不符合规定的情况，取消相关资格，责任自负。应聘者一旦被录用，须按规定时间报到，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。

2. 本招聘公告由姑苏区区属国有企业公开招聘工作小组负责解释。

报名及技术咨询电话：0512-66605701

来源：苏州姑苏发布

编辑：小尹